단시간 근로자(주 15시간 미만 근로자) 의 근로계약

많은 영세 자영업자들이 채용하는 근로형태 중에는 단시간 근로자(알바 또는 아르바이트) 란 근로유형이 있습니다. 사업주는 사업주 입장에서, 근로자는 근로자 입장에서 각각 유리한 점이 있기 때문에 서로 윈윈하는 근로유형으로 많이 선호하는 경우가 있는데요. 이것도 근로계약이기 때문에 형식 및 절차를 잘 모르고 채용하시면 큰 낭패를 보실 수 있습니다.

단시간 근로자란?

√ 근로기준법 제18조에 의거 4주분 근로시간을 평균치를 내서 1주일당 근로시간이 15시간 미만인 근로자를 말합니다.

단시간 근로자 특징

√ 제외 : 주휴수당,퇴직금,연차

√ 대상  : 해고예고수당(해고 1달전 근로자에게 서면으로 통보해야함)

근로계약서 양식및 작성내용

양식

√ 고융노동부 에서 제공하는 단시간 근로자 표준계약서

단시간근로자표준계약서.hwp

√ 2부 작성 날인 후 사업주,근로자 각각 1부씩 교부

작성방법

√ 임금

임금의 구성항목,계산방법 및 지불방법에 대한 명시

√ 근로시간

근로시간과 휴게시간, 근로일 및 휴일 등에 관한 사항 명시

√ 기타 근로조건

취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항을 명시

계약기간 기타 근로조건에 관한 사항 명시

보관방법

√ 근로계약서,근로자명부,임금대장 등 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보관해야 한다.

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